Управление персоналом организации
Научитесь осуществлять организацию работы кадровой службы, использовать современные методы управления персоналом и повышать личную эффективность.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРОГРАММА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ
Продолжительность
256 часов
2-3 месяца
Форма обучения
Очная (с применением ДОТ)
Очно-заочная (с применением ДОТ)
Заочная (с применением ДОТ)
* ДОТ — дистанционные образовательные технологии
Стоимость программы
Для запроса стоимости оставьте заявку на обучение.
Результат освоения программы
В результате обучения вы овладеете ключевыми компетенциями в области HR-менеджмента:
- Знание основных положений Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- Знание основ кадрового планирования, управления карьерой и развитием персонала, организации работы с кадровым резервом.
- Умение разрабатывать организационную и функционально-штатную структуру персонала.
- Умение вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение документов в соответствии с нормативами.
- Владение основами найма, разработки и внедрения процедур подбора и отбора персонала.
- Владение навыками разработки систем материального и нематериального стимулирования, компенсационного пакета и социальных программ.
- Умение организовывать HR-процессы и рассчитывать основные показатели эффективности (KPI).
- Знание видов, форм и методов обучения персонала и принципов формирования системы адаптации.
На кого рассчитана программа
.svg)
Программа предназначена для широкого круга специалистов:
- Руководители и специалисты любого профиля (не имеющие подготовки в управлении персоналом), желающие получить новую профессию и диплом, дающий право на ведение нового вида деятельности.
- Действующие HR-специалисты, желающие систематизировать знания и обновить их в соответствии с современными требованиями.
- Специалисты, планирующие карьерный рост и переход на следующую ступень в сфере управления персоналом.
Программа курса
Модуль 1. Основы управления персоналом
Модуль 2. Новые роли HR-менеджера
Модуль 3. Организационное поведение и управление коммуникациями
Модуль 4. Основы трудового законодательства и кадровое делопроизводство
Модуль 5. Отбор и оценка персонала
Модуль 6. Управление вознаграждением персонала
Модуль 7. Обучение и развитие персонала. Управление карьерой
Модуль 8. Управление эффективностью персонала
Модуль 9. Управление проектами в HR
Модуль 10. Управление численностью персонала
Модуль 11. Адаптация персонала
Преимущества программы
100% соответствие рынку труда
Программа разработана с учетом текущих требований работодателей и профстандартов в области управления персоналом.
Гибкий формат обучения
Для всех форм обучения предусмотрено применение дистанционных технологий, что позволяет совмещать учебу с работой без потери качества.
Практико-ориентированный подход
Разбор реальных кейсов, работа с документами, изучение цифровых HR-инструментов (KPI, 1С, CROCOTIME).
Диплом МАДИ
Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца от ведущего технического вуза России.
Документ по окончании программы
Диплом о профессиональной переподготовке МАДИ
Установленного образца, с присвоением квалификации. Дает право на ведение нового вида профессиональной деятельности в сфере управления персоналом.
Документы для поступления
- Заполненная заявка по выбранной программе.
- Согласие на обработку персональных данных.
- Карточка организации (если оплата от юрлица) с подписью руководителя и гл. бухгалтера.
- Копия паспорта (1 страница с фото и страница с пропиской).
- Копия документа об образовании (диплом СПО/ВО или справка со студента).
- Копия СНИЛС (при наличии).
Контакты
Институт заочного и дополнительного профессионального образования МАДИ
dpo@madi.ru
