Управленческая деятельность как дорожная карта личностного и организационного развития
Управляй собой, вдохновляй команду, развивай организацию: ваша дорожная карта лидерства.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
Продолжительность
96 часов
3 недели
Форма обучения
Очная (с частичным применением ДОТ)
* ДОТ — дистанционные образовательные технологии
Стоимость программы
30 000 руб. (очная)
Результат освоения программы
Освоив курс, вы научитесь:
- Диагностировать и целенаправленно формировать корпоративную культуру и сильный HR-бренд.
- Применять искусственный интеллект и HR-аналитику для повышения эффективности персонала.
- Собирать эффективные команды, распределять роли и управлять групповой динамикой в условиях неопределенности.
- Разрабатывать системы материальной и нематериальной мотивации с учетом личностных особенностей сотрудников.
- Управлять конфликтами и поддерживать психологическое благополучие в коллективе.
- Строить личный бренд, управлять карьерной траекторией и использовать техники самоорганизации.
- Действовать в экстремальных условиях: сохранять самообладание и управлять персоналом в стрессовых ситуациях.
На кого рассчитана программа
.svg)
- Руководители и специалисты кадровых служб, HR-департаментов и отделов подготовки кадров.
- Участники специальной военной операции и ветераны боевых действий, желающие повысить управленческую квалификацию и адаптироваться к гражданской профессиональной среде.
- Лица со средним профессиональным и высшим образованием, ориентированные на карьерный рост в управлении.
- Студенты МАДИ, получающие высшее образование — это отличная возможность получить актуальные компетенции для старта карьеры.
Программа курса
Модуль 1. Корпоративная культура организации
Как превратить культуру в инструмент удержания талантов. Диагностика ценностей, управление коммуникациями в цифровой среде и контроль удаленных сотрудников.
Модуль 2. HR-бренд как стратегическая составляющая управления
Как привлекать лучших сотрудников и формировать кадровый резерв. Работа с миссией, ценностями и фирменным стилем работодателя. Стратегии преодоления кадрового голода.
Модуль 3. Применение информационных технологий в управлении
HR-аналитика на основе ИИ. Ключевые метрики: текучесть, вовлеченность, производительность команд. Планирование карьерных траекторий с помощью цифровых инструментов.
Модуль 4. Технологии работы с командой
Лидерство в неопределенности. Формирование команды на основе общей цели, распределение ролей, построение доверия и эффективная коммуникация (включая удаленных работников).
Модуль 5. Техники и приемы мотивирования и стимулирования персонала
Системный подход к мотивации. Баланс материального и нематериального стимулирования. Инструменты удержания с учетом личностных особенностей сотрудников.
Модуль 6. Оптимизация внутригруппового взаимодействия
Управление конфликтами: от анализа к взаимовыгодному решению. Картография конфликта. Создание психологического благополучия и продуктивной среды в группе.
Модуль 7. Формирование личного бренда
Как разработать «формулу» личного бренда, синхронизировать его с ценностями компании и эффективно продвигать в цифровой среде.
Модуль 8. Стратегии развития карьеры
Выбор карьерной стратегии, оценка потенциала роста. Развитие soft-skills как драйвер карьеры. Координация личных запросов и кадровой политики компании.
Модуль 9. Технологии целеполагания, планирования и самоорганизации
Тайм-менеджмент, управление ресурсным состоянием, кризис-менеджмент себя. Техники саморегуляции для высокой эффективности.
Модуль 10. Основы управления персоналом в СЭУД (интенсив-тренинги)
Практикум для особых условий: методы адаптации к критическим нагрузкам, техники самомобилизации и саморегуляции (когнитивной, психической), управление группой при панике и многозадачности. Разработка авторских копинг-стратегий (проблемно-ориентированных, эмоциональных, когнитивных).
Преимущества программы
Уникальная программа
Эксклюзивный модуль «Основы управления персоналом в СЭУД» (сложных и экстремальных условиях деятельности)
Адаптация для участников СВО
Программа предлагает инструменты опережающей адаптации, саморегуляции и надежного управления в стрессовых ситуациях
Прорывные технологии
Применение искусственного интеллекта в HR-аналитике и карьерном планировании.
Удостоверение МАДИ
Удостоверение о повышении квалификации от ведущего автотранспортного вуза России, внесение в ФИС ФРДО.
Документ по окончании программы
Удостоверение о повышении квалификации МАДИ
После успешного окончания программы вы получаете Удостоверение о повышении квалификации установленного образца Московского автомобильно-дорожного государственного технического университета (МАДИ) с внесением в ФИС ФРДО.
Документы для поступления
- Заполненная заявка по выбранной программе.
- Согласие на обработку персональных данных.
- Карточка организации (если оплата от юрлица) с подписью руководителя и гл. бухгалтера.
- Копия паспорта (1 страница с фото и страница с пропиской).
- Копия документа об образовании (диплом СПО/ВО или справка со студента).
- Копия СНИЛС (при наличии).
Контакты
Институт заочного и дополнительного профессионального образования МАДИ
E-mail:
dpo@madi.ru
dpo@madi.ru
